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媒体报道

网易 2016年6月

跟对人肖恒:90后求职者,他们要什么?
一位90后因为公司的咖啡不符合自己的口味而辞职,已经不再是让人惊诧的新闻了。职场中的90后,相对80和70后而言,活得更加“任性”。而如何让他们更加稳定、踏实地“站好岗”,则是80后和70后老板们不得不直面的一个课题。

新浪 2016年6月

跟对人肖恒:互联网创业公司是否值得去看这5点
越来越多的人发现,加入一家优质的创业公司,职业人生就能够驶入快车道。然而,与此同时,我们还要面对的一个现实是:“优质”这个词,毕竟是属于一部分公司的专利。那么问题来了——我们应该如何做到火眼金睛,识别出值得去的创业公司呢?

新浪科技 2016年5月

跟对人肖恒:加入初创互联网公司的5个理由
曾经听过这样一个真实故事,一位10多年前去美国留学的华人,名校毕业时,经过努力,顺利拿到了微软的offer。与此同时,他的美国土著同学们,却选择了去各种创业公司,其中一位,去的是当时还在车库里办公的谷歌。

赛迪网 2016年5月

跟对人NP技创沙龙:资深前端专家分享实操经验
近日,由跟对人联合美团云、野狗科技、龙图游戏主办的“NP技创沙龙”在中关村成功举办。 三位行业顶尖技术专家为与会者分享了前端技术领域的宝贵经验。

36kr 2016年4月

互联网招聘流量仍然充裕,但跟对人想把生意做“深”一层
互联网行业垂直招聘网站 “跟对人” 近日上线 3.0 版本。跟对人起步于 2014 年三月,迄今完成种子到 Pre-A 三轮融资,其中 Pre-A 由老鹰基金和清控科创共同投资,数额千万人民币;老鹰基金也是该项目的天使轮投资人。

铅笔道 2016年4月

2次面试产生1份Offer 他用10万关键词匹配职位 到场面试率90%
在日本品川火车站,一位40多岁的男人从眼镜店走出来,两手空空,走出10多米后,门口跟出来一个年轻的服务生,对着背影做了一个90度的鞠躬。几年过去,肖恒对这个画面念念不忘。“日本人的服务意识令我感动。”

今日头条 2016年3月

跟对人肖恒:在互联网招聘红海中独辟蹊径
这个世界上有两种人,一种按照世俗的规则行事,过着波澜不惊却也安稳踏实的生活;另一种则是听凭内心的声音,跌跌撞撞往前走,却走出了属于自己的、别样的人生。 跟对人创始人肖恒便属于后者。

创业邦 2015年8月

跟对人:以知识图谱提升招聘的匹配度【Bang Camp孵化企业】
肖恒,执着于招聘行业的创业者。他从日本京瓷离职后,第一次创业就从事人才招聘派遣,但因经济危机而关闭;随后进入华为,但不久后再创业,做职业社交产品,但他发现这不是刚需。这些并没有磨掉肖恒对招聘行业的喜爱。 2014年4月,他第三次创业的产品上线了——跟对人

创业邦 2015年7月

跟对人获老鹰基金领投千万人民币Pre-A轮融资
7月13日,老鹰基金与清控科创联合投资“跟对人”发布会在中关村创业大街Binggo咖啡举行,两家机构正式宣布跟对人PreA投资人民币近千万。清控科创的董事长兼总裁秦君与老鹰基金的创始人刘小鹰罕见的同时现身,为跟对人CEO肖恒站台,秦君、刘小鹰、binggo咖啡、众创、互联网招聘、跟对人肖恒,这一个个生动的关键词让这样一场不到两个小时的发布会充满了各种意味。

中国新闻周刊 2015年6月

创业者说:做一件“比较伟大”的事
对于一次创业而言,人才、资金、技术、政策缺一不可,而其中“人”这个因素最为关键。在“大众创业、万众创新”的热潮中,人们呼唤创业者中出现乔布斯这样的人物。在北京、珠海、贵阳三座城市,《中国新闻周刊》采访了三位年轻的创业者和他们的团队,他们有着各自不同的创业经历和感悟,而他们的一些特点如出一辙:对创新无比执着,对技术深度痴迷,从来不安分守己,还有一点理想主义。

CCTV2 2015年5月

《第一时间》报道大众创业、万众创新,肖恒接受采访
近日,《第一时间》走进由北大人创办的北京大学1989咖啡馆,众多北大校友创业联合会成员出席。

速途网 2015年5月

“极速推荐+猎头服务” 超酷体验下的招聘“互联网+”
传统的招聘存在诸多不足,无论线上线下,哪怕一线互联网招聘网站,其应用体验和“招聘难”/“找工作难”问题一直为人所诟病。曾经为“颠覆”传统而生的互联网招聘企业,如今也到了面临变革的关口。靠信息不对称的行业红利发展起来的招聘企业在人才需求膨胀和挑剔的今天,越发陷入发展困境。如何利用新兴信息技术,使招聘、求职变得更为便捷、精准、高效成为各企业探寻的突破口。

速途网 2014年11月

跟对人肖恒:“肖”洒的心,永“恒”的梦
撞上肖恒,是十一月份以来的第一个周五。上午十点整,他急急忙忙从电梯里跑出来,恍然间识出了我。“六层,等我两分钟!”说完消失在了大厅拐角。不久前,笔者曾与肖恒有过一面之缘,当时是跑去参加一个活动,他是嘉宾。时尚、帅气是肖恒留给我的第一印象,而之后的接触中又多了一份历练跟随和。肖恒是个怀有90后情怀的80后。1999年考入武汉大学就读计算机专业,2003年毕业后进入北京大学读研,专攻软件与微电子。很难想象一张文青的脸上,涂的竟是代码的霜。

36氪 2014年7月

基于文本分析、标签匹配的招聘引擎——跟对人如何改善招聘市场撮合效率?
白领招聘是个高度碎片化、非标准的市场。站在求职者一端,面对海量的招聘信息无从做出选择,只能去无脑海投,这造成了整个市场上垃圾信息的充斥。在招聘企业一端,同样需要面对海量的求职简历,要在成千上万份简历中筛出最合适的人选宛如大海捞针。这里的情况是,越是知名的企业,无效简历越会向你集中,导致大企业 HR 的简历筛选成本过高、筛选过程简单粗暴。而不那么知名的企业,往往无法搜集到充足简历,需要你打广告找猎头,付出额外的成本。

动点科技 2014年7月

继续百花齐放?专访跟对人创始人肖恒:在线招聘将迎来 2.0 时代
如果说在线招聘市场正百花齐放,我想,大多数人都不会否认。专攻猎头平台的猎上网、猎聘网、举贤网,主打职业社交概念的 LinkedIn、内推网,意在改变招聘渠道和方式的快简历等等。都说未来是大数据的时代,那么,在线招聘会和大数据碰撞出怎样的火花?国内一家创业公司 跟对人 已经在做这方面的部署。依据求职者、招聘方所填的信息,系统会分别向二者推送匹配的职位或求职者。跟对人已于 3 月份上线,现入驻 1500 家企业,有 4 万多名用户,并于 5 月获得了天使投资。

搜狐IT 2014年7月

跟对人离最酷的招聘网站还有多远?
“招聘”“求职”一直都是经久不变的热门话题,值得吐槽的不仅是招人难、找工作难,招聘网站更是被无数人吐槽,可最后还是得乖乖的硬着头皮“上”。2014年被称为“在线招聘元年”,资本市场的追捧,把互联网招聘给燃烧起来了。是的,互联网招聘十年不变的模式,也早就到了该“变革”的时候了。虽说在风口上,猪都能飞起来,可风一过,谁才会稳稳的落地呢?2013年10月,肖恒创办北京亿联宏谦科技有限公司,跟对人隶属于该公司,跟对人正式上线于2014年4月份。让我们来看一下他是如何用自己的方式在招聘这片热土上书写精彩的。

速途网 2014年6月

大数据技术服务将彻底颠覆招聘产业
来自北大的创业者肖恒是一位才华横溢的创始人,曾服务过世界500强企业松下和京瓷,他的跟对人近日获得了百万级别的天使投资,在招聘产业风起云涌的今天,跟对人凭什么获得这次投资呢?以下为i黑马记者对肖恒的专访。

创业邦 2014年5月

5月份值得关注的10家新创公司
这些公司都是《创业邦》一线记者独家挖掘并采写的,他们不一定就是下一个Facebook,但一定是每月中国创投圈最值得关注的10家新创公司。

网易 2014年5月

垂直招聘网站跟对人获百万级天使轮投资
在参加五道口沙龙“在线招聘”专场后仅三天,垂直招聘网站跟对人便获得某风投机构百万级天使投资。跟对人上线两个月以来,已经有近500家企业用户,累计个人用户近4万。

网易 2014年4月

跟对人CEO肖恒:从人才招聘走向职业社交
由网易科技主办的五道口沙龙之“在线招聘”于4月27日在京举办。跟对人CEO肖恒在沙龙上表示,在线招聘从四个方面来看,一是服务,二是去HR化,三是职业社交,而最后是大数据。对于跟对人的发展方向,肖恒坦言最后会走向职业社交。跟对人要先做推荐、招聘,再去做职业社交。肖恒认为,刚开始要切入用户的痛点,慢慢的把他的核心需求边缘化、泛化,往职业社交的路上走。